„Стартуј Инфостуд“ во октомври 2024 година, спроведе анкета меѓу 1805 млади луѓе во Србија со цел да добие подлабок увид во нивните ставови и искуства на пазарот на трудот во врска со наоѓањето работа и очекувањата од работодавците. Резултатите укажуваат на значајните промени што генерацијата Z ги носи во деловното опкружување, но и на предизвиците со кои се соочуваат на почетокот на нивната кариера. Ова истражување е продолжение на претходните анализи за положбата на младите луѓе на пазарот на трудот и нивните очекувања од работодавачите, образованието и самите себе.
Поголемиот дел од средношколците планираат да го продолжат своето образование и да се запишат на посакуваниот колеџ или универзитет (67 отсто), додека мал процент размислува за вработување, развивање приватен бизнис или дополнителни курсеви. Ова укажува на силна ориентација кон високото образование како основа за идна кариера.
Задоволството од моменталното знаење варира - околу две третини од младите веруваат дека имаат соодветно знаење за посакуваната работа и кариера, меѓутоа, многумина се незадоволни од подготовката за пазарот на трудот, можностите за вработување. Испитаниците кои се вработени имаат подобро разбирање на работните задачи и очекувањата на работодавачите благодарение на стекнатото искуство.
Колку системот им помага на младите луѓе?
Податоците од истражувањата истакнуваат сериозни предизвици во транзицијата од образованието во деловниот свет. Огромното мнозинство млади луѓе го сметаат овој премин за стресен, додека повеќе од половина не се задоволни од поддршката од системот и образовните институции.
Жените и постарите испитаници во возрасната група од 20 до 28 години го сметаат овој процес за постресен и се помалку задоволни од поддршката, што може да укажува на поголеми притисоци со кои се соочуваат. Главните извори на стрес се неодлучноста при изборот на професија и недостатокот на организациски вештини. Средношколците се особено загрижени за запишувањето на посакуваниот колеџ, додека вработените го нагласуваат стресот од изборот на кариера.
Незадоволството од поддршката произлегува од недостаток на деловни вештини, тешкотии при наоѓање работа и недоволна финансиска компензација за почетното работно искуство. Решенијата се препознаваат во зајакнување на соработката со образовните институции, развивање обуки и можности за вработување без претходно искуство, како и обезбедување соодветна поддршка за младите луѓе.
Што очекуваат младите од работодавците - и што очекуваат работодавците од нив?
За младите луѓе, најважните фактори на работа се финансиската сигурност, добрите меѓучовечки односи, стабилноста на работното место и бенефициите во согласност со перформансите. Исто така, тие обрнуваат значително внимание на бројот на слободни денови и личното задоволство од работата.
Од друга страна, работодавците ја ценат одговорноста, сигурноста, навременото завршување на задачите, почитувањето на правилата и процедурите, како и способноста за работа во тим.
Интересно е што повеќето млади луѓе се подготвени да вложат дополнителен напор доколку работодавците покажат дека ги ценат, што укажува на важноста на меѓусебното разбирање и прилагодувањето. Младите луѓе сакаат работодавци кои ги препознаваат нивните вредности, додека работодавците очекуваат посветеност и дисциплина.
Колку се внимателни младите при изборот на работодавач?
Голем процент од младите луѓе не би работеле во компании каде што постои несовпаѓање помеѓу промовираниот имиџ и реалните услови за работа. Дури и кога станува збор за плата, 46 отсто велат дека би прифатиле пониска плата во компании кои негуваат вистински вредности, додека дел од испитаниците сè уште не можат да се одлучат по ова прашање.
Клучните фактори што влијаат на привлечноста на работодавачите се ставот кон вработените, можностите за напредување и финансиската состојба. Најважните вредности што младите луѓе најмногу ги ценат се почитта и благосостојбата на вработените, при што помладите испитаници повеќе ги ценат работодавачите кои се фокусираат на општествена одговорност, еколошки иницијативи и долгорочна стабилност, додека постарите луѓе и жените ставаат поголем акцент на експертизата и професионалниот развој.
Оптимизам и страв од кариера
Повеќето млади луѓе се оптимисти во врска со своите идни кариери, но некои изразуваат загриженост за предизвиците со кои се соочуваат. Главните стравови се поврзани со наоѓање работа во професијата, неизвесна иднина, недостаток на можности за почетници и присуство на непотизам.
Овие стравувања укажуваат на структурни проблеми на пазарот на трудот. Додека помладите испитаници имаат тенденција да бидат оптимисти, постарите луѓе на возраст меѓу 24 и 28 години често се пореалистични, понекогаш попесимистички, што може да биде последица на нивните непријатни искуства со вработувањето.
Младите најчесто избираат кариера во средни и големи компании, додека помалку се заинтересирани за работа во микро или мали компании, стартапи и државни институции.
Најпосакуваните области на работа вклучуваат ИТ, маркетинг и економија /менаџмент. Жените преферираат средни компании, мажите покажуваат поголема преференција за стартапи, додека постарите испитаници се повеќе наклонети кон мали фирми.
