Оние кои почнале да работат во поранешна СФРЈ сè уште се сеќаваат дека тогаш големите фабрики, здравствените центри, училиштата и другите јавни институции честопати нуделе стан под кирија на луѓе кои биле вработени кај нив.

Ова се случувало веќе во нивниот роден град, а особено ако било потребно да се привлече некого да прифати работа во пооддалечен дел од земјата каде што не било решено станбеното прашање. Дури и денес, на пример, во некои згради има таканаречени станови за старатели.

Се чини дека државниот систем во тоа време разбирал дека активното население на пазарот на трудот треба да може да го реши станбеното прашање по прифатлива цена. Ова им го олеснило привлекувањето персонал во пооддалечените области, но било важно и за младите луѓе кои се осамостоиле, основале семејства и создале нови генерации кои подоцна влегле на пазарот на трудот, пренесува Капитал од објавата на словенечкиот весник Дело.

 Меѓутоа, оние станови во сопственост на работодавачи, општини или држава, по независноста, во рамките на пазарната економија и таканаречениот Јазбински закон, најчесто се продаваа по ниски цени и станаа приватна сопственост.

Достапноста на недвижности почна да го диктира пазарот, а цените вртоглаво скокнаа. Денес, многу вработени не можат ниту да си дозволат да изнајмат, а камоли да купат стан, додека во помалите области честопати воопшто нема станови на пазарот.

Работодавачите се враќаат на моделот на СФРЈ

Денес некои работодавачи се враќаат на моделот од југословенскиот период. Тие градат, купуваат или изнајмуваат станови за постојните вработени или за персоналот што сакаат да го привлечат. Ова важи не само за странците, туку и за домашните работници.

Во „Терме Олимија“ во Словенија, на пример, планираат да изградат две станбени згради - едната за изнајмување, а другата за продажба на вработените. Компанијата „Крка“ обезбедува официјални станови за перспективен персонал што доаѓа од оддалечени области, како и станбени кредити за купување, изградба или адаптација на недвижности.

 „При вработување лекари од странство, обезбедувањето службен стан е клучно“, велат од Љубљанскиот здравствен центар, кој моментално има 28 вакви станови. Слична практика има и „Месарство Облак“, каде што половина од 130-те вработени се од странско потекло.

Како сега стојат работите, ова се поединечни примери, но јасно е дека работодавачите разбираат дека платата повеќе не е доволна за задржување на работната сила. Ова е особено важно за помалите средини и за локации каде што домувањето е скапо или недостапно.

Обезбедувањето сместување ги зголемува шансите работниците трајно да се населат и да останат кај работодавачот, што е исто така важно за зачувување на населението во тие области.

Се повеќе работници од Азија

Борбата за работна сила дополнително ќе се интензивира. Бројот на невработени во Словенија континуирано се намалува, а на крајот на мај изнесуваше 43.060, што е помалку од претходниот месец и претходната година. Сепак, сè уште постојат структурни несовпаѓања помеѓу понудата и побарувачката на пазарот на трудот.

Поради недостатокот на локален персонал, работодавачите сè повеќе вработуваат странски работници, од кои веќе има околу 150.000, или 16 проценти од работоспособното население. Меѓутоа, структурата се менува - додека претходно доминираше работната сила од Балканот, сега се зголемува бројот на работници од Азија.

Во последниот период, бројот на работници од балканските земји се намали, додека бројот на работници од Југоисточна Азија значително се зголеми. Бројот на работни дозволи за балканските работници се намали, додека за работниците од Азија се зголеми неколку пати, на 14.700 на крајот од првиот квартал. Причината е што другите европски земји нудат подобри услови за работа и повисоки плати, додека во исто време платите се зголемуваат во матичните земји на балканските работници. Затоа многумина претпочитаат да останат дома. Од друга страна, работниците од трети земји честопати се подготвени да работат потешка работа и под поскромни услови, што ги прави привлечни за работодавците.

Ризици и злоупотреби

Оваа ситуација носи и ризици од злоупотреба, бидејќи странските работници честопати се во неповолна положба поради недостаток на познавање на јазикот и нивните права. Има случаи на лоши услови за работа и живот, па дури и експлоатација.

Трудовите инспекторати предупредуваат дека контролата е тешка поради јазичните бариери, што дополнително ја комплицира заштитата на работниците и безбедноста при работа.

Голем проблем е недостатокот на соодветен сместувачки капацитет за странски работници. Порано имало работнички домови, но многу од нив се срушени и заменети со комерцијални станови. Инвеститорите немаат интерес да градат вакви објекти бидејќи не се доволно профитабилни.

 Поради тоа, некои компании градат свои сместувачки капацитети за своите вработени.

Владата на Словенија воведе одредени мерки за олеснување на вработувањето на странци и се обидува да привлече висококвалификувана работна сила. Сепак, јасно е дека без обезбедување соодветни и достапни станови, нема да биде можно да се реши проблемот со недостигот на персонал на долг рок.