Холанѓанецот Јан де Јонг, кој живее и работи во Хрватска, од септември воведува четиридневна работна недела за своите вработени во Webpower Adria. На вработените ќе им се исплаќа ист износ на плата.
"Webpower Adria неодамна им даде на своите работници 20 проценти зголемување. Не во пари, туку во слободно време. Воведуваме четиридневна работна недела - за иста плата! Покрај тоа, одлуката дали ќе работат од дома или од канцеларија е на нив “, напиша Јан де Јонг.
На прашањето како дошол до идејата, тој објаснил дека е охрабрен да го стори тоа од компании ширум светот кои воведоа четиридневна работна недела и резултати кои покажаа дека стресот кај вработените е намален, а нивната продуктивност се зголемува.
"Во земји како Исланд, тие спроведоа неколку експерименти во последниве години тестирајќи четиридневна работна недела, и според тие резултати, работењето четири пати неделно ќе го намали стресот и ќе ја зголеми продуктивноста на вработените. Исто така, тоа е многу вообичаено во Холандија да работат помалку од пет дена“, изјави Де Јонг за Индекс.
Истражувањата покажаа дека не е можно само да се работи пократко во модерното време, туку дека се можни и позитивни промени. Работниците пријавиле дека се помалку под стрес и дека не се изложени на ризик од „исцрпеност на работа“. Тие, исто така, рекоа дека нивното здравје и приватниот живот се подобриле. Тие, исто така, изјавија дека имаат повеќе време да поминат со своето семејство, да имаат хоби и да завршат домашни работи.
"Ако можеме да ја работиме нашата работа од каде било, тогаш кои сме ние да им кажеме дека треба да работат од канцеларијата? Цврсто верувам во силните зборови на Сер Ричард Бренсон: "Ако се грижите за вашите работници, тие ќе се грижат за вашите клиенти...“, вели Де Јонг.
Тој изјави дека следната задача на вработените е да се договорат меѓу себе кој ќе земе кој слободен ден, бидејќи „шоуто“ мора да продолжи, и дека фирмата ќе остане достапна за клиентите пет дена во неделата.
На прашањето како реагираа неговите вработени кога им ја соопшти веста, тој одговори:
"Нашиот тим беше воодушевен кога слушна дека започнуваме со четиридневна работна недела во септември. Тие се смееја толку многу што некои дури и плачеа од среќа".
На прашањето што очекува од четиридневната работна недела, тој одговара:
„Верувам дека откако ќе покажеме дека работењето четири дена во неделата ги прави вработените среќни, дека се под помал стрес, дека се и попродуктивни, верувам дека тогаш се повеќе компании ќе го следат нашиот пример“, заклучи Де Јонг.
