Сè повеќе изградени професионалци ги напуштаат своите матични области и се префрлаат во ИТ- секторот. Истовремено, поголемиот дел од инженерите во оваа индустрија планираат да се преориентираат на развој на вештачка интелигенција. Дополнително, се проценува дека до 2030 година потребните вештини за многу работни места ќе се променат за дури 65 проценти, а најголем фактор е токму експанзијата на ВИ технологијата. Поради брзите промени на пазарот на трудот, 47 отсто од компаниите пријавуваат големи проблеми во наоѓањето соодветен кадар.

Овие релевантни податоци беа објавени на панел дискусијата „Храбри нови таленти“, одржана како дел од презентацијата на брендот Графтон, кој е дел од Gi Group Holding („Ги груп холдинг“), еден од светските лидери во креирањето на решенија и услуги за човечки ресурси.

За време на дискусијата, панелистите Милован Декиќ, раководител за истражување на корисници во Nordeus, Јелена Костиќ, деловен партнер за човечки ресурси во „Axians Srbija “ и Стефан Лазаревиќ, претседател на Управниот одбор на Американската стопанска комора во Србија (AmCham) зборуваа на темата колку добро го разбираме денешниот талент и кои вештини се најважни денес. Покрај тоа, посочено е дека често има недостиг од разбирање на новите тенденции на пазарот на труд и дека разбирањето на талентот треба да се редефинира во согласност со новите околности.

„Главниот предизвик на недостигот на талент е тоа што бизнисот се развива многу побрзо отколку што имаме на располагање кадар. Верувам дека улогата на технологијата е токму во тоа да го премости тој јаз. Истовремено, се позачестен е трендот на прилагодување на вештините на вработените кон потребите на компаниите, односно пазарот. Токму затоа е неопходна подобра соработка меѓу академскиот сектор и економијата, врз основа на повратни информации од економијата за тоа какви вештини се потребни за да се намали овој јаз“, заклучи Стефан Лазаревиќ, претседател на Одборот на директори на Американ. Стопанска комора во Србија (AmCham). 

„Човечките вештини“ играат клучна улога во вработувањето на нов кадар

Компаниите кои немаат проблем да најдат таленти, ја прифатија новата динамика на пазарот на труд, што сугерира дека денес сè може релативно лесно да се научи и дека „човечките вештини“ играат клучна улога во вработувањето на нов кадар.

Истражувањето спроведено од „ Gi Group Holding “ покажува дека компаниите како најважни „човечки вештини“ ги истакнуваат следниве: аналитичко и креативно размислување, љубопитност и неограничено учење, технолошка писменост, емпатија и активно слушање, лидерство и социјално влијание, контрола на квалитетот, флексибилност и агилност, мотивација и самосвест, независност и внимание на деталите.

 „Наративот за недостиг на таленти отсекогаш бил присутен, и бидејќи има глобален дефицит на ИТ професионалци, индустријата е принудена да биде пофлексибилна во регрутирањето и да го редефинира она што го бара при вработувањето. Талентите не треба да знаат сè што нам, како работодавци, ни треба, но секако е одлично ако имаат добра основа. Дополнително, од големо значење ни е логичното размислување, каква е способноста за стекнување нови знаења и каков е идниот вработен како личност. Кога сето тоа ќе се собере, во голем број случаи се покажува дека личноста која сте ја вработиле успева да го научи збирот на вештини кои ви се потребни“, истакнува  Јелена Костиќ, HR деловен партнер во „Axians Srbija“.

Вештачка интелигенција ќе го направи кодирањето излишно

Големите глобални и локални истражувања спроведени од „Gi Group Holding“ покажуваат дека ИТ е доминантно најпосакуваната индустрија за работа. Од друга страна, Џенсен Хуанг, основач и извршен директор на Nvidia, изјави дека вештачката интелигенција наскоро ќе ја направи излишна вештина која долго време се сметаше за фундаментален аспект на компјутерската наука - кодирањето. Според неговото мислење, подемот на вештачката интелигенција ќе им овозможи на луѓето без традиционално програмско знаење лесно да развиваат сложени програми.

Милован Декиќ, шеф за истражување на корисници во Nordeus, дели слично мислење.

„Размислував за влијанието што вештачката интелигенција ќе го изврши врз ИТ индустријата, и разговарав за тоа со многу инженери. А, заклучокот до кој дојдовме  е дека промената за која зборуваше Јенсен Хуанг е неизбежна - вештачка интелигенција ќе го направи кодирањето излишно“. Сепак, мислам дека тоа е всушност добра работа. А зошто? „Пред се, затоа што луѓето ќе имаат повеќе време да размислуваат на нови, креативни начини како да го вработат ВИ“, рече Декиќ.

Панел дискусијата „Храбри нови таленти“ беше организирана по повод лансирањето на брендот Графтон на компанијата Ги Груп Холдинг за пазарот на Јадранскиот регионот.

Милена Манојловиќ Костењак, менаџер на Секторот за вработување и селекција во компанијата „Ги Груп Холдинг“ за Јадранскиот регион, е задоволна што и во Србија доаѓа бренд кој ги следи промените на пазарот на трудот повеќе од 40 години во 17 земји и преку повеќе од 50 канцеларии го нуди своето искуство во областа на регрутирање и селекција.

„Благодарение на длабоката специјализација на консултантите во различни пазарни области, Графтон има исклучително разбирање за потребите, динамиката и предизвиците на специфичните индустрии. Оваа длабока експертиза овозможува создавање возбудливи можности како за клиентите така и за кандидатите, пружајќи им поддршка во навигацијата низ динамичниот свет на пазарот, смета Манојловиќ -Костењак.

Заклучокот од панел -дискусијата е јасен - талентот не недостасува: тој е тука, но бара редефинирање и длабоко разбирање за да може ефикасно да се пронајде, препознае и ангажира. Всушност во овој процес Графтон се истакнува со своето повеќедецениско искуство и единствен работен модел.