Повеќе од 200 компании од Обединетото Кралство пријавија постојана четиридневна работна недела, која важи за сите нивни вработени без губење на платата, што е најновиот момент во кампањата за преосмислување на работната недела во Британија, објави британски Гардиан.

Помеѓу компаниите кои се согласија на четиридневна работна недела има маркетиншки агенции, ИТ фирми и консултантски друштва, кои заедно вработуваат над 5.000 луѓе.

„Петдневната работна недела со работно време од девет до пет часот е измислена пред 100 години и повеќе не одговара за намената. Одамна ни требаше ажурирање“, потврдил директорот на кампањата на Фондацијата четиридневна недела.

Со „50 проценти повеќе слободно време, четиридневната недела им дава на луѓето слобода да живеат посреќно, и да имаат поисполнети животи“, убедува директорот. „Како што стотици британски компании и еден локален совет веќе покажаа, четиридневната недела без губење на платата може да биде победничка и за работниците и за работодавците“.

Фирмите за маркетинг, рекламирање и односи со печатот го предводеа одговорот, при што 30 ја усвоија политиката. Потоа следеа 29 организации во добротворната, невладината и индустријата за социјална заштита, а 24 во технологијата, ИТ и софтверот. Други 22 компании во деловниот, консалтинг и менаџмент сектор, исто така, трајно понудија четиридневни недели на персоналот.

Се на се, 200 компании ја зацврстија својата посветеност на пократки недели, што според поддржувачите е корисен начин за привлекување и задржување на вработените и за подобрување на продуктивноста преку создавање на ист резултат за помалку часови. До денес, фирмите со седиште во Лондон се најентузијастички, со 59 од вкупниот број.

Сепак, тоа сигнализира растечки јаз во културните војни околу работните модели, кои беа поместени за време на пандемијата Ковид-19. Досега многу вработени се бореа за правото да продолжат да работат од дома, а камоли да ги скратат работните денови.

Истражувањето на „Spark Market Research“ сугерира дека помладите работници имаат најголема веројатност да се спротивстават на традиционалните работни обрасци. Околу 78 отсто од 18 до 34 години во Велика Британија веруваат дека четиридневната работна недела ќе стане нормална работа за пет години, додека 65отсто рекле дека не сакаат да видат враќање на работното место со полно работно време.

Управниот директор на Spark,  вели дека „18-34 [годишниците], основната работна сила во следните 50 години, јавно ги кажуваат своите чувства дека немаат намера да се вратат на старомодните работни обрасци.

„Оваа група, исто така, вели дека менталното здравје и подобрувањето на нивната целокупна благосостојба се нивни врвни приоритети, така што четиридневната недела е навистина значајна придобивка и клучен овозможувач на нивниот севкупен квалитет на живот“.