Генерацијата Z има сè помалку и помалку доверба во старата формула: работете напорно, напредувајте и на крајот ќе добиете сигурност како награда. Деловниот свет влезе во нова ера. Индустриите се менуваат, дипломите повеќе не гарантираат она што некогаш го ветуваа, отпуштањата станаа дел од деловниот секојдневен живот, а кариерите сè помалку изгледаат како права линија од првата позиција до пензионирањето.

Токму затоа денес станува сè поважно друго прашање: ако работата, компанијата и позицијата не се трајни, што се? Алексис Францезе, бизнис аналитичар и автор, во неодамна објавен текст дава одговор што го наоѓа во едноставна идеја - можеби најдобрата инвестиција во кариерата не е следната позиција, туку она што човекот го гради во себе.

Титулите се менуваат, начинот на работа останува

Францезе ја поврзува оваа идеја со семејното наследство. Во нејзината куќа, како што пишува, виси врамена колекција од визитките на нејзиниот дедо. Седум различни картички, различни фонтови, различни работни места, различни услуги, дури и различни правописи на семејното име.

Работните места се менуваат. Но, нешто останува исто.

Нејзиниот дедо бил занаетчија кој верувал дека работите не треба веднаш да се фрлаат, туку да се поправаат колку што е можно повеќе. Тој бил досетлив, трпелив, упорен и доволно посветен не само да ја заврши работата „доволно добро“. Една од неговите визитки имала само еден збор: квалитет.

„Тоа е поентата. Компаниите се променија. Бизнис моделите се менуваа. Услугите исто така се променија. Но, начинот на кој тој пристапуваше кон бизнисот остана препознатлив“, пишува Францезе.

Кариерата не е исто што и идентитетот

Денес, често и за многумина, професионалниот идентитет лесно се поврзува со работно место, компанија или профил на LinkedIn. Ако некој се претстави само преку функција, секое губење на таа функција може да изгледа како губење на дел од идентитетот. Меѓутоа, работата и идентитетот не се исти.

Работата е моментална улога. Идентитетот се гради преку вредности, знаење, начин на работа, односи со луѓе, углед и способност за придонес во заедницата без оглед на титулата на позицијата.

„Затоа прашањето повеќе не е само: Која е следната работа? Многу е поважно да се праша: Кои особини и способности остануваат корисни дури и кога работата се менува?“

Образованието не е само диплома.

Една од најважните идеи во текстот е поврзана со образованието. Францезе пренесува порака што често ја слушала од нејзината мајка: образованието е нешто што никој не може да тѝ го одземе. Како помлада девојка, таа ја толкувала таа порака како приказна за дипломи и формални квалификации. Подоцна сфатила дека значењето е многу пошироко.

Образованието го менува начинот на кој човекот го гледа светот. Дава повеќе можности. Развива способност да разбере проблем, да постави подобро прашање, да ја промени насоката и да научи нешто ново. Дипломата може да изгуби дел од својата пазарна вредност,но знаењето што навистина е усвоено е многу потешко да стане застарено.

Она што останува

Многу членови на генерацијата Z повеќе не сакаат да ја изедначуваат работата со идентитетот. Има многу што е „здраво“ во тоа.

Работата не мора да стане целата личност. Но, постои и нешто вредно во постарата идеја за професионализам: работата може да биде едно од местата каде што карактерот е најјасно прикажан:

Начинот на кој некој решава проблем.

Како се однесува кога прави грешка.

Колку е доверлива.

Дали ги исполнува своите ветувања?

Како се однесува кон луѓето кога повеќе од нив нема непосредна корист. Колку му е важен квалитетот. Со текот на времето, сето ова станува поважно од една функција во биографијата.

На што луѓето се сеќаваат

Францезе, исто така, опишува разговор со ученици од седмо одделение кои биле прашани по што би сакале да бидат познати. Одговорите не биле поврзани со занимањата. Тие сакале да бидат познати по тоа што даваат добри совети, знаат многу за животните, се љубезни или смешни. Никој не избрал функција. Тоа е едноставна, но корисна разлика.

Едно е она што го прави некој, а друго е она по кое луѓето почнуваат да го паметат поради начинот на кој го прави тоа. Всушност ова другото е тоа што најчесто преживува промена на работата.

Најважната инвестиција нема име на функција

Инвестициите во кариерата честопати се сведуваат на титула, која носи повисока плата, подобра компанија или попрестижна позиција. Сето тоа има вредност, но ништо од тоа не е трајно. Квалитетот, способноста за учење, автентичноста, професионалната љубопитност, сигурноста, репутацијата и односите изградени со години работа остануваат многу постабилни. Се пренесуваат од една компанија во друга. Од една индустрија во друга. Понекогаш дури и од една професија во сосема нова.

 Кариерата речиси сигурно се менува и ќе се менува. Функциите, компаниите, можеби дури и полето на работа ќе се променат. „Но, она што е изградено во една личност со текот на годините може да патува со него. Затоа најважното прашање, според  Францезе можеби не е што ќе биде напишано следно на визит-карта или профил на LinkedIn. Она што е поважно е што луѓето сè уште ќе го препознаат како квалитет, без оглед на тоа што е напишано на таа визит-карта“.