Големките компании од Волстрит и Силиконската долина го менуваат начинот на кој управуваат со вработените, истовремено инвестирајќи милијарди во вештачка интелигенција. Голдман Сакс воведува нова стратегија за „тивки“ отпуштања, додека Мета разгледува едно од најголемите намалувања во својата историја.
Крај на големите пресеци, почеток на отпуштањата во низа
Како што пренесува Business Insider, Голдман Сакс планира да започне серија помали отпуштања почнувајќи од април, кои ќе траат неколку месеци. За разлика од претходната практика, кога банката намали до пет отсто од глобалната работна сила во еден потег преку внатрешен процес познат како „Стратешка проценка на ресурсите“ (SRA), оваа година воведува пофлексибилен модел.
Наместо еден голем бран, отпуштањата ќе бидат распоредени во повеќе фази, со поголема автономија на менаџерите во донесувањето одлуки. Овој пристап овозможува подобро прилагодување кон работењето, но исто така ја намалува видливоста на пресеците на намалувањата кои веќе не се централен настан, туку континуиран процес.
Meta и најголемите намалувања во ерата на вештачката интелигенција
Во исто време, како што објавија Ројтерс и Бизнис Инсајдер, Мета размислува за значителни намалувања додека забрзано ги зголемува инвестициите во вештачката интелигенција. Според Ројтерс, отпуштањата би можеле да опфатат повеќе од 20 отсто од вработените, односно околу 15.000 до 16.000 луѓе. Внатрешно, менаџерите веќе подготвуваат планови за намалување на трошоците, а некои вработени во одредени сектори веќе го добиле сигналот да се подготват за промени.
Ова би бил најголемиот бран на отпуштања во Мета од реструктуирањето од 2022-2023 година, но овој пат од друга причина: финансирање на инфраструктурата за вештачка интелигенција и развој на нови модели.
Домино ефект во технолошкиот сектор
Мета и Голдман Сакс не се исклучок, тие се дел од целиот овој бран.
Како што наведуваат Ројтерс, Atlassian веќе отпуштил околу 1.600 вработени (10 отсто од својата работна сила) за да ги пренасочи ресурсите кон развој на вештачка интелигенција.
Во исто време, финтех компанијата Блок го намали бројот на вработени за дури 40 проценти со образложение дека вештачката интелигенција им овозможува на компаниите да работат со значително помали тимови.
Според медиумите, Амазон веќе отпуштил околу 16.000 вработени, додека Oracle размислува за десетици илјади отпуштања во процесот на трансформација на бизнисот.
Дури и индустријата за видео игри го следи истиот модел – Epic Games отпушта повеќе од 1.000 луѓе за да го стабилизира бизнисот во новите пазарни услови, пишува Бизнис Инсајдер.
Вештачката интелигенција како причина или изговор?
Заеднички именител на сите овие потези е вештачката интелигенција. Компаниите отворено зборуваат за зголемување на ефикасноста, намалување на тимовите и зголемување на индивидуалната продуктивност. Како што изјави Марк Закерберг, проектите што некогаш бараа големи тимови сега можат да се реализираат со значително помалку луѓе.
Меѓутоа, аналитичарите предупредуваат дека вештачката интелигенција не е единствената причина, туку е „практичен наратив“. Некои од намалувањата доаѓаат и како резултат на прекумерното вработување за време на пандемијата и потребата од зачувување на профитабилноста.
Она што се случува денес укажува на подлабока промена: отпуштањата повеќе не се реакција на криза, туку дел од стратегија. Компаниите сè повеќе го оптимизираат бројот на вработени паралелно со растот на приходите, додека вештачката интелигенција станува „невидлив работник“ што ја менува структурата на организациите.
Големите компании испраќаат порака: влегуваме во економија каде што растот не се мери според бројот на вработени. Во таа реалност, работата повеќе не е за тимот, туку за продуктивноста, брзината и прилагодливоста. А ова значи дека пазарот на трудот влегува во фаза во која безбедноста ќе стане релативна категорија, а промената ќе биде единствената константа. Значи, прилагодувањето е новиот клучен збор.
