Зголемената продуктивност е најголемата придобивка за многу компании кои ја имаат имплементирано работна недела. Вработените често се чувствуваат повеќе фокусирани и мотивирани за време на нивното работно време, што доведува до подобар резултат.
Понатаму, како придобивка се наведува и подобрената благосостојба на вработените. Пократка работна недела може да доведе до подобар баланс помеѓу работата и животот, намалување на стресот и исцрпеноста. Вработените имаат повеќе време за лични активности, семејство и одмор, што придонесува за целокупната благосостојба.
Вработените генерално изразуваат поголемо задоволство од работата кога имаат четиридневна работна недела. Дополнителниот слободен ден често се смета за значајна придобивка, што доведува до подобрување на моралот.
Компаниите кои прифаќаат четиридневна работна недела може да доживеат пониски стапки на обрт. Поверојатно е дека вработените ќе останат во организација која го цени нивното време и благосостојба.

Пилот проекти низ целиот свет
Иако ниту една земја нема целосно усвоено четиридневна работна недела, многу од земјите подолу експериментираат со една или имаат кратка просечна работна недела.
Белгија, Исланд, Австралија, Ирска, Јужна Африка, Португалија, Финска, Индија, Јапонија, Обединето кралство, Германија, Нов Зеланд, Канада, ГФранција, Норвешка, Јужна Кореја, Шпанија, Данска, Холандија, САД, Бразил, Литванија и Обединети Арапски Емирати. Ова се 23 држави кои имаат искуство со намалена работна недела.
Белгија
Белгија стана првата европска земја што донесе закон за четиридневна работна недела во 2022 година. Законски, Белгијците сега можат да ги завршат часовите што ќе ја сочинуваат нивната стандардна, петдневна работна недела за четири дена.
Австрија
Според извештајот на ОЕЦД, Австрија има 6-та најкратка просечна работна недела во светот (35,5 часа). Иако Австрија нема воспоставено 4-дневна работна недела, многу австриски работници се заинтересирани за идејата. Кога биле анкетирани, 1 од секои 2 Австријци изјавиле дека би сакале да работат 4 дена во неделата. Иако нема официјален пилот, некои компании во Австрија почнуваат да нудат 4-дневни работни недели како опција за да останат конкурентни.
Иако повеќето работници во Австрија немаат 4-дневна работна недела, тие сепак уживаат пократко работно време од работниците во повеќето земји. Австрија е рангирана како земја со 6-та најкратка работна недела во светот.
Работниците во Белгија сега имаат право да се префрлат на четиридневна недела. Сепак, 4-дневната недела е типично 4x10 часа дена.
Австралија
Во август 2022 година, Австралија иницираше значителна промена во работната култура со започнување на пилот програма за четиридневната работна недела. Ова испитување, во кое беа вклучени 20 компании, означи клучна промена од традиционалниот петдневен работен распоред на кој беа навикнати повеќето вработени во Австралија.
Оваа шестмесечна проба ги виде вработените кои работат 80% од нивните вообичаени часови додека одржуваат целосна плата, револуционерен пристап во работната култура на Австралија. Широк спектар на компании беа вклучени во пилотот, од „финансии до мода“.
Оркестрирана од 4 Day Week Global, непрофитна организација, оваа програма е дел од поширока иницијатива која вклучува и слични пилоти во ОК и Нов Зеланд, позиционирајќи ја Австралија на првите редови на оваа глобална работна револуција.
Резултатите од австралискиот пилот за 4-дневна работна недела се привлечни, покажувајќи го потенцијалното влијание на оваа иницијатива врз австралиската работна сила:
Мнозинството од компаниите имаа 11-25 вработени, со застапеност од различни индустрии како што се професионални услуги, маркетинг/рекламирање и производство. Компаниите го оценија целокупното влијание на 4-дневното неделно тестирање како 8,2/10. Привлекување на нови вработени оценето со 8,3/10 со 4-дневната работна недела. Продуктивноста беше оценета со 7/10, а перформансите со 6,8/10. Забележано е намалување за 44,3% на бројот на земени боледувања и лични денови по вработен месечно и 8,6% намалување на просечните стапки на отказ. 95% од компаниите сакаа да продолжат со 4-дневниот неделен модел.
Вработените го оценија 4-дневното работно неделно тестирање како 9/10, а 96% сакаат да продолжат. Над половина (54%) пријавиле зголемување на нивната продуктивност во споредба со нивниот најдобар животен век. Речиси сите учесници (96%) го намалија своето работно време, при што 88% добиваа еден дополнителен слободен ден неделно.
Германија
Германија успешно го заврши својот прв 4-дневен пилот за работна недела, револуционерна соработка помеѓу 4 Day Week Global, Intraprenör и Универзитетот во Минстер. Пилотот имаше за цел да го процени влијанието на намалената работна недела врз продуктивноста, благосостојбата на вработените и рамнотежата помеѓу работата и животот во различни индустрии. Почнувајќи од септември 2023 година, 41 организација целосно го имплементираа моделот на 4-дневна работна недела, додека некои го напуштија пробниот период поради економски или оперативни предизвици.
Испитувањето траеше 6 месеци, а конечните резултати открија значајни исходи.
Ангажирање на мал бизнис: 54% од организациите-учеснички беа мали бизниси со 10–49 вработени, што покажува голем интерес кај помалите претпријатија.
Различна застапеност: Пробањето опфати организации од 13 различни индустрии, обезбедувајќи сеопфатен увид низ секторите.
Широко вклучување: 60% од организациите ја примениле 4-дневната работна недела на 90-100% од нивната работна сила, покажувајќи ја нејзината приспособливост.
САД
Традиционално, САД имаат 5-дневна работна недела. Иако 4-дневната работна недела до денес не е усвоена во САД, земјата презема чекори за да утврди дали тоа е изводлива опција.
Организацијата 4 Day Week Global презеде пилот-програма од четиридневна работна недела низ САД и Канада. Во пилотот беа вклучени речиси 2.000 вработени и 35 компании низ Северна Америка. За време на судењето беше забележан пораст на приходите од 8%. Приходите се зголемени за 37,55% во однос на истиот период од претходната година. Стапката на вработувања се зголеми, додека отсуствата и оставките благо се намалија. Рамнотежа помеѓу работата и животот.
Вработените можеа да поминуваат повеќе време на хоби и волонтирање. Имаше намалување на желбата за повеќе време поминато на повеќето активности. Дополнително слободно време првенствено беше распределено на слободно време, домашна работа/работа за грижа и лично одржување. Вработените пријавиле намален стрес и исцрпеност после испитувањето. Самооценето физичко и ментално здравје се подобри по испитувањето. Вработените поминувале повеќе време во вежбање и пријавиле помалку замор.